在三級醫院的巨大虹吸效應下，中國多數二級醫院處境艱難，有的甚至瀕于破產的邊緣，問題有多嚴重呢？據《看醫界》了解，最近幾個月以來，已經有多家二級醫院被爆出拖欠職工工資，面臨改制或破產。
多家二級醫院運營困難
2018年7月，邢臺中西醫結合醫院外科一位職工反饋，醫院自2017年9月開始拖欠職工工資、欠繳保險，經勞動局調解已發放部分工資。但保險及績效（2017-9至2018-6）仍未發放，現在醫院已經被其他人接管，原法人已聯系不上，“希望政府解決”。
2018年7月，連州市北山醫院225名職工領到了長期被拖欠的工資款。該醫院因經營不善，資不抵債，拖欠225名職工2017年1月至2018年1月的工資共558萬余元。
2018年5月，保定市中西醫結合醫院一職工向保定市衛計委投訴，表示該院拖欠職工養老保險62個月，醫療保險10個月，工資12個月，職工無法滿足基本生活，有病不敢看病。保定市衛生和計劃生育委員會 回復，目前市有關部門正在進行資產清算審計工作，下一步按照程序進行改制或破產程序。
好醫生招不來，也留不住！
患者為何不愿意去這些夾心層的二級醫院？一位業內人士直言，患者也不傻，好醫生誰愿意去這樣的二級醫院？
一位來自廣東陽江某二級醫院的醫生網向《看醫界》爆料，作為地級市的二級綜合性醫院，該院醫生收入竟然低于鄉鎮衛生院水平。
更不可思議的是，該醫生網友哭訴，別人一年都拿13個月薪資，而他們醫院職工竟然只能領11個月的工資，比別人少一個月，而獎金一個月也僅有500元左右。
根據該院官網資料顯示，該院職工310人，有兩個院區，床位150張；而據《看醫界》查詢該院2014年度部門決算收支總表顯示，該院工資福利支出為1403萬元，平均每人4.5萬元左右。
且不說薪資分配絕不可能按平均的因素，需要指出的是，這4.5萬元包含了工資、獎金，以及社保、公積金等，是薪資福利的全部。除去社保、公積金，醫生實際能拿到多少錢呢？
而得益于廣東陽江的醫保、公積金繳納水平不高，據該陽江醫生網友介紹自己每月能拿到一兩千元。據《看醫界》了解，這樣的收入水平的確低于目前的鄉鎮衛生院。
為什么會有這么慘的狀況呢？據該院醫生介紹，在2000年左右，該院切胸、切肝等手術都可以做，當時有不少水平不錯的醫生，但如今基本上都走了，現在一個月醫院手術量僅有十幾二十臺，病人很少。
“很多年輕醫生考完證就走了，我們醫院現在留下來的，要么是等著考完證走人的，要么是實在沒有辦法沒出路的。”該醫生如是說。
而據《看醫界》了解，公開資料顯示，同在一座城市的三甲醫院--陽江市人民醫院，2015年門診量近百萬，月手術超萬臺。
陽江市這家二級醫院及醫生的境遇，事實上是整個中國地級以上城市夾心層二級醫院及醫務人員糟糕境遇的一個縮影。
轉型難！與醫生集團合作或是不錯的出路
2017年我國衛生健康事業發展統計公報顯示，目前我國醫院數量已經達到31056個，其中二級醫院8422個。在三級醫院的巨大虹吸效應下，中國多數二級醫院處境艱難，有的甚至瀕于破產的邊緣。
在一位業內人士看來，對于上述一大批城市二級醫院來說，已經到來生存還是死亡的關鍵時刻，大批被改制、被收購甚至被清算已經成為大概率事件；但也不是沒有別的出路可以走，關鍵是要看院長的經營管理思路是否開闊。
近年來，國家持續出臺政策鼓勵類似城市二級醫院轉型康復養老，但據《看醫界》了解，很少有醫院原因往這個方向轉型，因為在醫技性服務價格較為低廉的當下，轉型康復和養老或面臨更為尷尬的境地。
那么類似二級醫院如何才能拜托困境呢？一位資深醫院管理專家表示，二級醫院與醫生集團合作或是一條不錯的出路。
近年來，醫生集團快速涌現，不少都是知名醫生領銜或者抱團組成，因此在醫療技術方面較為過硬，而對于這些二級醫院來說，恰恰缺的就是一些專科方面的知名專家。
以上海市一家公立二級醫院--浦南醫院為例，就因與知名神外專家宋冬雷教授創辦的冬雷腦科醫生集團合作，在優質醫療資源聚集的上海灘打出了一定的知名度。
更令人震驚的是，據《看醫界》了解，目前，浦南醫院已悄無聲息地與超過20家醫生集團達成合作，打造出上海灘知名的醫生集團合作平臺。
有了名醫，患者就有可能愿意到醫院就診，再加上名醫組建的醫生集團本身就有一定的患者流，醫生集團獲得勞動報酬，二級醫院獲得患者和相應的收入。
一舉解決了醫生和病源，以及醫院聲譽等一系列難題，可謂典型的一箭多雕！
以浦南醫院為例，至從和醫生集團合作以來，醫院業務增長率快速攀升，非常喜人！
據《看醫界》了解，一些醫生集團更是和一些二級醫院深度合作，幫助其打造重點科室，在該領域一舉成為當地的醫學高地，也把患者成功地留在了當地，實現了國家致力于推進的分級診療改革目標。
對此，一位業內人士表示，浦南醫院的成功探索，不僅僅是對于城市二級醫院有非常重要的借鑒意義，對于廣大社會辦醫院來說，也非常值得借鑒，通過和醫生集團的合作，突破優質醫生資源、醫院聲譽、病源等一系列困境。
